Новые виды собеседований

Чтобы идти в ногу с требованиями рынка труда, вы должны быть в курсе того, что требуется от новых соискателей. С каждым днем ​​рынок становится все более конкурентным, и работодатели также ожидают большего от своих сотрудников.

Некоторые по-прежнему считают, что в Бразилии не хватает рабочих мест, но на самом деле не хватает квалифицированного персонала, который бы занимал имеющиеся должности. Но если так много людей заканчивают обучение и получают право на курсы, как это возможно, что люди не могут заполнить вакансии?

Вполне вероятно, что в некоторых случаях кандидат будет обладать идеальной квалификацией, но недостаточно изобретательностью, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны во время собеседования. Принимая это во внимание, мы отобрали несколько предложений, касающихся новых типов собеседований при приеме на работу и способов решения этой новой задачи, которую представляет рынок труда.

Собеседования при приеме на работу обычно служат для того, чтобы узнать личность кандидата, хотя сложно рассчитать или категорически заявить, что человек обладает определенной личностью только из собеседования. В результате процесс отбора был изменен, чтобы проанализировать поведение кандидата в различных ситуациях и способами.

Некоторые процессы отбора сочетают ряд вопросов с ответами «да» и «нет» с другими открытыми вопросами, где кандидат может немного больше поговорить об этом вопросе. Третьи могут проводить пресс-конференции, где есть несколько кандидатов, и они отвечают на вопросы перед группой.

Личные интервью с интервьюером могут быть более формальными, с определенным сценарием, где вопросы становятся более сложными, когда кандидат отвечает. Есть также собеседования, которые менее формальны в непринужденной обстановке, когда вопросы задаются во время собеседования и формулируются в соответствии с ответами. Даже в таких случаях не стоит откладывать профессиональную позу.

Другие собеседования основаны в большей степени на навыках и конкретных знаниях, которыми обладает кандидат о своей области знаний или должности. Эти собеседования имеют тенденцию быть более сложными и длительными, поэтому важно быть в курсе своей области знаний и профессий.

Кандидат на должность также может быть опрошен коллегами, коллегами из отдела, в котором он / она, возможно, будет работать, а также менеджером компании. Эти интервью могут носить более или менее формальный характер в зависимости от культуры компании.

Во всяком случае, нынешняя тенденция представляет собой сочетание этих различных способов анализа личного и профессионального профиля кандидата. В дополнение к интервью, текущие процессы отбора включают групповую динамику и другие совместные действия. Учитывая это, беспокойтесь о проявлении проактивного и скромного отношения, чтобы преуспеть в процессе отбора.

55 Виды собеседования персонала (MARCH 2024)