Можно ли завести настоящие дружеские отношения на работе?

Как люди, мы чувствуем необходимость принадлежать к группе, быть принятой ею и частью их идентичности. Часто группа, к которой мы принадлежим, состоит из наших друзей, одноклассников или тех, кто посещает ту же религиозную организацию, что и мы. Это определяет нашу способность жить в обществе. Но возможно ли завести настоящих друзей на рабочем месте?

В компании люди собираются вместе с самыми разными личностями, чтобы сотрудничать и развивать командную работу. Результат может быть очень позитивным с точки зрения разнообразия мнений и точек зрения, которые в конечном итоге влияют на решения, но, с другой стороны, все это разнообразие может в конечном итоге привести к некоторым конфликтам между сотрудниками.

Это связано с тем, что их индивидуальные цели отличаются друг от друга, и поэтому то, как они справляются с конкретной ситуацией, также может быть другим. Тем не менее, поскольку сосуществование на работе является ежедневным, необходимо сделать все возможное, чтобы отношения с коллегами были хорошими.

Пакет

Когда мы становимся частью группы, школьной, профессиональной, религиозной или другой, мы чувствуем себя обязанными следовать нашим самым примитивным инстинктам. Чувство сочувствия или неприязни к определенным людям или целям заставляет нас разделять наших компаньонов между теми, кто нам не нравится, и теми, с кем мы разделяем родственные связи.

На рабочем месте эта точка зрения может быть вредной, поскольку она ставит под угрозу взаимоотношения команды в целом. Поэтому важно помнить, что образуют знаменитые «Клики». Это может показаться естественным с точки зрения выживания в большой группе, но это затрудняет интеграцию. Тем не менее, мы склонны выбирать наши любимые и изолировать других.

Настоящая дружба

Настоящая дружба может быть построена в течение длительного рабочего дня с конкретным человеком, но это не будет в одночасье. В целом, правила поиска друга в компании совпадают с теми, которые мы используем, чтобы найти его где-либо еще: общие интересы, вкусы, схожие личные ценности и известная близость являются ключевыми элементами настоящей дружбы.

Как только эти пункты соглашения будут определены, время, проведенное вместе, определит силу созданной дружбы. Тем, кто меняет работу, будет сложнее поддерживать связь с коллегами в каждом месте работы. С другой стороны, длительный период времени проводится с одними и теми же людьми, так что общение выходит за рамки рабочего места и распространяется на личную жизнь вовлеченных.

Другим фактором, который необходимо учитывать, являются иерархические отношения внутри компании. Если ваш друг стал вашим начальником или наоборот, вы не должны допустить, чтобы это различие в иерархии влияло на сложившиеся отношения.

Когда этот уровень взаимодействия будет достигнут, маловероятно, что какое-либо изменение в занятости повлияет на отношения, но это будет зависеть от того, будет ли каждая сторона поддерживать контакт, назначать встречи и разговаривать, когда это возможно.

В конце концов, если рабочий режим уводит нас от большинства друзей, почему мы не можем найти совершенно новых (настоящих) друзей?

Почему нет настоящих верных друзей? Можно ли использовать друга? Как сохранить дружбу? (April 2024)