Как выжить в профессиональной среде, в которой доминируют мужчины

Женщины получают больше места на рынке труда с каждым годом. Несмотря на то, что доля работающих женщин существенно изменилась, мужчины по-прежнему доминируют во многих профессиях. Они составляют персонал строительства, промышленности, технологий и руководящих должностей крупных компаний. Они также те, кто по-прежнему имеют лучшую зарплату.

Согласно статистике IBGE, женщины составляют только 46% экономически активного населения и сосредоточены на услугах, рассматриваемых для женщин, таких как домашние услуги (почти 95%). Напротив, мужчины доминируют в таких средах, как строительство (более 94,9%) и промышленность (63,6%).

Для тех женщин, которые хотят оказаться в среде, где доминируют мужчины, важно знать некоторые советы и знать, что вы можете сделать, чтобы вас услышали, оценили и всегда гарантировали место, даже среди очень многих мужчин, которые часто не дают должной ценности. к таланту женщин.

10 способов выжить в мужской среде

Инесса Франко, тренер, специализирующийся на эмоциональном интеллекте, и Марсия Карелиски, консультант по межличностному общению, перечислили несколько способов выжить, выделиться и быть услышанными в рабочей среде, где мужчины составляют большинство. Они показывают путь женщинам, которые хотят преуспеть в таких областях, как инженерия, информационные технологии и т. Д., Хотя они и являются единственными женщинами в компании.

1. Будьте настойчивы

Среди такого большого количества мужчин может показаться трудным выделиться и быть услышанным, поэтому настойчивость, знание своего потенциала и не бояться просить повышения и продвижения по службе помогает наметить путь к успеху. «Все имеет отношение к форме общения. То, как женщина позиционирует себя, говорит, передает свои идеи. Способ общения имеет основополагающее значение для завоевания уважения и признательности », - говорит Инесса.

Читайте также: 10 вещей, которые успешные женщины делают по-другому

Для женщин характерно бояться просить повышения или повышения по службе, часто потому, что они не верят в свой потенциал, а иногда потому, что считают запрос слишком претенциозным. • При запросе повышения или продвижения по службе важно показать доход компании, что было сделано и какие результаты получены. А затем покажите, чего можно достичь в результате продвижения по службе и почему это важно и для организации? », Объясняет тренер.

Уже Марсия заявляет, что иметь привлекательную связь - задача для львиц. «Часто нас беспокоит только« Что? », То есть тема, слова, но мы забываем« Форма »? Как мы выражаем себя, каким голосом мы пользуемся, независимо от того, соответствует ли наше тело нашей речи? », Указывает консультанту на важность невербального общения, когда спрашивает своего начальника о чем-то.

2. Цените себя

Важно, чтобы вы знали его ценность, и демонстрация того, что вы верите в него на рабочем месте, является верным шагом, чтобы выделиться. Способ сломать парадигмы состоит в том, чтобы начать ценить изнутри, внутри и снаружи. Внутренне, это женщина полагать, что она обладает теми же компетенциями и способностями, что и мужчина, независимо от органических и мозговых особенностей каждого пола? - отмечает Марсиа.

Инесса соглашается с тем, что для того, чтобы быть оцененным другими, нужно сначала оценить себя. «Первый человек, которого она должна убедить, это она сама. Как только это произойдет, другие, естественно, признают ее ценность, если у нее будет последовательное мышление и эффективное и конструктивное общение.

3. Подчеркните свои качества

У каждого есть множество качеств, некоторые из которых очень полезны для компании. «Любой должен всегда повышать свои качества. Есть несколько способов сделать это. Как и все остальное в жизни, это можно сделать конструктивно или высокомерно. Люди вдохновлены и хотят быть рядом с успешными и успешными людьми. Разве нет ничего привлекательного в том, чтобы быть меньше или потерпеть неудачу? - говорит Инесса.

Читайте также: 3 основных мероприятия, чтобы сделать ваше резюме более привлекательным

«Когда у нас есть хорошие качества и уверенность в том, что мы делаем, наши собственные действия уже говорят сами за себя», - рассказывает Марсия. Для консультанта важно, чтобы их качества были приведены в соответствие с ценностями, требуемыми компанией. «Имея выравнивание, мы диагностируем, какие технические и поведенческие навыки должен иметь профессионал для этой должности / функции», - объясняет Марсия.

4. Покажите, что вы заслуживаете столько же, сколько человек

Даже в профессиях, которые считаются более мужскими, вы должны показать, что заслуживаете столько же, сколько любой мужчина. Для Инессы даже сегодня, чем выше положение, тем ниже участие женщин.«Эта картина становится еще более недоступной, когда мы сталкиваемся с более« мужскими »профессиями, что является чисто культурным аспектом в нашем обществе, поскольку в университетских банках больше женщин, чем мужчин, даже в области машиностроения, медицины, стоматологии и информационных технологий. где в прошлом практически доминировали мужчины? говорит Марсия.

Для консультанта, женщина, которая должна быть узнаваемой в этих условиях, должна делать больше. Во-первых, нам нужно показать и поверить в свои возможности, доверие - это все. Примечательно, что мы передаем другим гораздо больше посредством нашего невербального сообщения (тела и голоса), чем посредством нашего устного сообщения. Просто сказать, что это заслуживает работы, а осанка уже побеждена, не ведет нас никак », - завершает Марсия.

5. Сеть

Поддержание сети контактов очень важно для получения новых рабочих мест и наличия мощной клиентской базы. Тем не менее, это факт, что женщины меньше общаются, чем мужчины. Для Марсии одной из причин, почему женщины не поддерживают так много сетей, является домашняя работа. • Супружеская пара или семья, которые занимаются домашними делами и воспитанием детей, обеспечивают лучший баланс между личной и профессиональной жизнью. Таким образом, женщина может циркулировать столько же, сколько и мужчина? », - утверждает.

Уже Инесса предлагает несколько советов для сетей. • Важно помнить о выигрышах оттуда и о том, к чему это может привести. Осознавая это, легко инвестировать в эту деятельность. Есть несколько форм сетей. Ходить в бар в нерабочее время - не единственный. Может ли использование творчества играть с этим продуктивно, интересно и весело? », Перечисляет тренер.

6. Не уступая мужественности

В некоторых компаниях все еще существуют привычки, которые усиливают мужество и настаивают на том, чтобы женщины готовили кофе, организовывали корпоративные вечеринки, в том числе и на других мероприятиях, которые подтверждают обычай думать, что женщины подчиняются мужчинам. В этом случае вам необходимо позиционировать себя и показать свою реальную ценность в компании. «Быть ​​самой собой, действовать несмотря на мужество и не слушать голос мачо», - вот некоторые советы, которые Инесса дает, чтобы избежать мужества.

Для Марсии важно показать ее актуальность в рамках бизнес-сценария. Женщины, которые отстаивают свои идеи и точки зрения уверенно, кратко, конкретно и с большой степенью общения, будут заметны в корпорациях.

Однако зачастую мужественное поведение исходит от самой женщины. • Часто женщина демонстрирует шовинистическое поведение, так как в своей рабочей команде она все еще сталкивается с неподобающим поведением со стороны своих партнеров по работе. Инвестирование в поведенческие тренинги только приносит больше вовлеченности и улучшает результаты команды », - объясняет Марсия.

7. Повысьте свои по существу женские качества

Некоторые женские качества необходимы для развития корпорации. Таким образом, чтобы выделиться, вместо того, чтобы вести себя как мужчина, укрепить свои качества как отличительные черты в пространстве, где доминируют мужчины. «Женщина, которая подражает поведению мужчины за уважение в корпорации, не достигнет своих целей. Ориентация на обоих полов, мы должны узнать, что было положительным у противоположного пола и слиться с нашими собственными навыками? », Подкрепляет Марсия.

«У женщин прекрасные врожденные навыки, и это делает их такими подходящими и более конкурентоспособными для определенных ролей», - добавляет консультант. Для Инессы женщины должны быть собой. «И потому что она та, кем она является в определенной позиции. Женщинам не нужно менять свой образ жизни? Повторяет тренер.

8. Знать, как конкурировать

Не все женщины конкурентоспособны, однако это врожденное качество людей, которые добиваются успеха. Поэтому, если вы хотите выделиться, важно соревноваться на равных с мужчинами в компании. «Привычное корпоративное поведение трудно изменить, и в течение многих лет мы были в процессе оценки, особенно в избирательных процессах и внутренних рекламных акциях», - говорит Марсия.

Поэтому женщины должны использовать все свои качества, быть уверенными в себе и показывать, что они могут выполнять функции в компании столько же, сколько мужчины. Если вы находитесь в споре, где вы единственная женщина, покажите, почему вы заслуживаете столько же, сколько ваши конкуренты.

9. Установите приоритеты

Женские приоритеты не всегда совпадают с мужскими. У многих есть главная цель жизни, чтобы сформировать семью, и это может разрушить карьерные планы. • Установление приоритетов является важным способом достижения желаемых целей. «Если вы не устанавливаете приоритеты, люди и жизнь устанавливают их для вас, а ваши приоритеты оказываются в тени», - говорит Инесса.

Чтобы материнство не мешало вашей карьере, важно знать ваши приоритеты. «Знание того, что должно быть в жизни, что вы хотите оставить позади и куда вы хотите пойти, очень важно для того, чтобы помочь вам установить приоритеты и переопределить ценности, если таковые имеются», - комментирует тренер.

«Структурирование семейного распорядка и поиск компаний, которые могут нанимать людей, которые соответствуют действительности и ценностям компании, и представляют методы, чтобы заботиться о своих сотрудниках», - это совет, который Марсия дает женщинам, которые хотят стать матерями и также преуспеть в их карьера.

10. Взгляд сверху

Недостаточно обладать качествами, чтобы достичь вершины, если вы этого не хотите. «Сверху воздух тонкий, не каждый может дышать, поэтому это место для нескольких. Если вы готовы заплатить цену, просто продолжайте действовать и делать то, что нужно сделать, чтобы достичь этого, помня о своей цели и проясняя это и другим? », - подробно рассказывает Инесса.

Одним из качеств для достижения вершины является сосредоточенность. «Фокус - ключ к использованию каждого из навыков, которые нам нужны для развития. И если женщины хотят занять руководящие должности, им нужно еще больше сосредоточиться на необходимых навыках, таких как общение, работа в команде и ведение переговоров, как и мужчины? », - заключает Марсия.

Отчеты: «Я работаю в среде, где доминируют мужчины»

Эльза Феррейра

Женщины, которые работают в среде, где доминируют мужчины, могут помочь тем, кто начинает свою карьеру в профессии, в которой доминируют мужчины. Одним из таких примеров является Эльза Феррейра, внутренний консультант DHO в области развития деловых партнеров. По ее словам, в сфере информационных технологий по-прежнему преобладают мужчины, несмотря на увеличение числа женщин.

• Чтобы женщину ценили, ей нужны технические навыки, совместное и этичное поведение и, в особенности, непредвзятое отношение к постоянному изучению новых вещей. В сочетании с этим, сохраняйте женские качества, которые помогают выделиться в мире, в котором все еще доминируют мужчины », - учит Эльза.

Работа в среде, состоящей из большинства мужчин, является сложной, напряженной и веселой работой, как отмечает внутренний консультант. «Сложно, потому что, как женщина, мы всегда должны доказывать свою компетентность. Веселье для общения и? Учиться? мужской вселенной, так как женщины внимательны и детальны. И напряженный для ежедневного вызова? - говорит Эльза. Однако для консультанта было бы лучше, если бы работники были мужчинами и женщинами. Это делает любую рабочую среду лучше, позволяя использовать совокупность характеристик обоих для лучших решений и результатов.

Невозможность увидеть себя хрупким и эмоциональным является самой большой трудностью в работе в этих условиях. «Если женщина выделяется каким-либо образом, считается счастливчиком, мужчина всегда компетентен», - повторяет Эльза. Другое дело, что женские качества вряд ли ценятся. «Мы все еще живем в шовинистическом мире, но медленно и с нашей настойчивостью, компетентностью и результатами, в сочетании со спросом и конкурентоспособностью самого рынка, этот сценарий будет иметь тенденцию меняться», - заключает внутренний консультант.

Я не представляю себя обездоленной женщиной. Я просто представляю себя профессионалом, независимо от пола. Работа должна быть выполнена и результаты достигнуты.

По словам Эльзы, предубеждение существует, но оно завуалировано. «Мы сильно изменились, но все еще существуют предрассудки, например, на руководящих должностях для женщин». Равенство в оплате труда - еще одна битва, которую еще не выиграли женщины. Для мужчины по-прежнему важнее, чем для женщины в той же роли или роли, с равными результатами. Кроме того, иногда мы накапливаем различные функции », указывает консультант.

Тактика, которую она использует, чтобы выделиться в компании, - это позиционировать себя как компетентного профессионала, независимо от пола. «Я не изображаю из себя женщину, которая находится в невыгодном положении. Я просто представляю себя профессионалом, независимо от пола. Работа должна быть выполнена и результаты достигнуты? », Говорит он.

Талита Ломбарди

Другой профессионал, который всегда рядом со многими мужчинами, - предприниматель Талита Ломбарди. Для нее, чтобы быть оцененным в профессии мужского доминирования, важно понимать, что мужчины и женщины дополняют друг друга и не вступают в конкуренцию между полами.

• Оценка приходит с результатами. Если компания, в которой вы работаете, не ценится, очень интересно искать другую компанию, которая может рассматривать это как возможность. Однажды руководители-мачо, естественно, поймут, сколько они теряют из-за дискриминации? - подчеркивает предприниматель.

Для Талиты работа в среде, где доминируют мужчины, имеет хорошие и плохие вещи. «Может случиться, что мужчины недооценивают потенциал женщин, и, поскольку нам бросают вызов, мы заканчиваем тем, что работаем усерднее, чтобы доказать, что мы лучше, чем они думают. Хорошая часть заключается в том, что они часто более осторожны, когда дело доходит до «привлечения внимания», они джентльмены и т. Д., Добавляет он.

Самая большая трудность с одной из этих профессий, где доминируют мужчины, это не понимание своего собственного потенциала. «Перед любым внешним суждением нам нужно хорошо чувствовать себя внутренне, даже принимать решения, такие как отставка. Когда мы навязываем себя, они не сталкиваются с этим.Приходится спорить с результатами, а не с криком?

Предубеждение для нее все еще существует. Поэтому я пытаюсь просеять всю свою карьеру и даже сегодня как предприниматель? каждое внешнее суждение и доверься моей реплике Но бывают моменты, когда хочется кричать и бежать? - восклицает Талита. Для нее женские качества помогают в развитии компании. У нас есть две удивительные вещи: интуиция и шарм! Помимо возможности делать несколько вещей одновременно и лучше заботиться о наших командах как о матерях.

Тем не менее, это делает оговорку. Мужчины и женщины дополняют друг друга. Самое важное - понять способность друг друга создавать удивительную команду. Чтобы ее уважали и слушали, она сама себя представляет. «Я работаю, фокусируюсь на результатах и ​​навязываюсь. Нет ли лучшего ответа и аргумента, чем практический?

Это всегда вызов, нам нужно много работать и показывать много результатов, чтобы быть признанными в мужской среде.

Для Фабианы Рейнерт, коммерческого менеджера, выделяться в среде, где доминируют мужчины, важно иметь преданность, вовлеченность, доверие, знания и этику. «Это всегда вызов, нам нужно усердно работать и показывать много результатов, чтобы быть признанными в мужской среде», - отмечает он.

Для коммерческого менеджера самая большая проблема состоит в том, чтобы преодолеть предубеждение. «Такое ощущение, что мы всегда в невыгодном положении из-за того, что являемся женщиной. Нужно ли нам часто преодолевать себя и ежедневно показывать ценность? Что касается женских качеств, она считает, что женщины более целеустремленные, целеустремленные и целеустремленные. Это преимущество в любой позиции.

На собраниях она говорит, что ее очень плохо слышно. Особенно, когда это первый контакт или первая встреча. Чтобы навязать эти моменты, у нее есть какая-то тактика. Я стараюсь учиться, обновляться, искать знания и посвящать себя работе. Кроме того, я стараюсь говорить прямо и твердо, чтобы меня услышали? », - заключает я.

Джованна Хаупенталь

Джованна Хаупенталь - менеджер по работе с клиентами для интегратора 2s Technological Innovations, а также работает в компании, в которой доминируют мужчины. «Я считаю, что женщины должны все больше вкладывать средства в обучение, чтобы расширить свои знания и продемонстрировать, что это имеет значение в компании».

Менеджер по работе с клиентами отмечает, что работа в окружении мужчин может быть даже лучше, чем на рабочих местах с большим количеством женщин. «Для меня это лучше, чем в женской среде, где рабочие вопросы часто принимаются лично, а в мужской среде этого не происходит».

Тем не менее, она подчеркивает, что по-прежнему существуют серьезные трудности в том, чтобы быть одной из немногих женщин в компании. «Одной из трудностей является план карьеры и вознаграждения, которые не равноправны», резюмирует Джованна. Поскольку она работает комитетом, она заявляет, что в ее работе нет такой разницы.

Для лучшей производительности она все еще использует свои женские качества. Я считаю, что часто в обслуживании клиентов женщина достигает лояльности. Будучи более деликатной и внимательной, она знает, как лучше завоевать клиента, особенно в более жарких дискуссиях. Когда клиент будет против, можем ли мы играть в талию? », - уточняет Джованна.

«Я считаю, что женщины сегодня должны иметь более глобальное видение, выходящее за рамки их рынка труда. Например, когда вы начинаете разговор, вам нужно знать, как лучше всего продемонстрировать, что вы понимаете не только бизнес, но и политику, экономику, окружающую среду и другие предметы?

Мнения, высказанные респондентами, не обязательно отражают позицию Ле Барагоссе.

Дмитрий Розенфельд. Маркетинг сложных продаж (MARCH 2024)