Групповая динамика - это ресурс, широко используемый в избирательных процессах от микрокомпаний до крупных национальных и транснациональных компаний. Поэтому важно рассматривать динамику как событие той же формальности, что и собеседование, и поэтому заслуживает должного внимания и заботы.
Мы выбрали несколько советов, чтобы вы преуспели в вашей будущей групповой динамике, избегая ошибок и ошибок, которые могут снизить ваши шансы получить работу, которую вы хотите.
1? Знай свою профессиональную сторону
Оцените свой профессиональный профиль. Узнайте, каковы ваши положительные и отрицательные карьерные очки и перечислите свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.
Таким образом, вы готовитесь к выступлению в групповой динамике и будете осознавать свои цели и стремления как профессионала в этой компании.
2? Собирать информацию о компании
Получите как можно больше информации о компании, к которой вы планируете присоединиться. Изучите, что компания производит или какие услуги она предоставляет, каковы ценности компании, выясните, кто является генеральным директором и участвует ли компания в социальных программах или устойчивых проектах, среди другой соответствующей информации.
Чем больше вы будете знать о компании, тем лучше будет для вас, поскольку она будет проявлять интерес не только к работе, но и к профилю вашего будущего работодателя. Это позволит вам опередить многих, кто тоже не знает, чем занимается компания.
3? Избегайте смущения
Групповая динамика может занять от 3 до 5 часов. Так что отведите все свое утро или весь день на это занятие. Было бы очень неловко просить уйти пораньше во время процесса отбора. Вы бы уже «начинали с левой ноги». Если вы работаете, отдохните и отдохните, чтобы принять участие в импульсе без спешки.
4 Лучшие практики во время групповой динамики
Некоторые установки могут заставить вас выделиться в группе или сбить динамику и вашу волну. Узнайте, что делать и чего избегать в процессе динамического выбора:
- Знайте, как различать, когда вам пора говорить, а когда пора слушать и помнить о ваших динамичных спутниках;
- Обратите внимание на все части динамики и постарайтесь не отвлекаться на ваш мобильный телефон или параллельные разговоры, это может разрушить ваши шансы;
- Будьте кратки и не говорите слишком много, покажите объективность, отвечая только на то, что вас спросили, вежливым и умным способом;
- Не запоминайте готовые фразы, чтобы попытаться произвести впечатление на команду HR, применяющую динамику, будь это самостоятельно;
- Не бойтесь быть первыми, кто сделает какую-либо деятельность. Инициатива - это качество, которое высоко ценится работодателями, но избегайте чьей-либо очереди;
- Проблемы, представленные в групповой динамике, нуждаются в решении, не отчаивайтесь и старайтесь использовать творческий подход, чтобы предлагать идеи для решения этих проблем.
5? Следите за вакансией
После присоединения к групповой динамике многие кандидаты заканчивают тем, что уходили домой и забывали поддерживать связь с компанией, чтобы напомнить им, что вы существуете. Если вы в этот раз не были наняты, но заинтересованы в работе в компании, отправьте электронное письмо с благодарностью за предоставленную возможность, даже если вы уже знаете, что вас не утвердили, и уже проявили интерес к участию в будущих процессах отбора.
Pole dance - с чего начать (April 2024)
- Карьера и финансы
- 1,230
