Разумно полагать, что лидерские качества человека связаны с его личностью, воспитанием и даже генетикой. Многие считают, что есть те, кто «рожден, чтобы вести», являются «прирожденными лидерами». Миф. Психологи утверждают, что ряд переменных влияет на способность человека руководить, но они также утверждают, что лидерство - это то, что может развиваться и совершенствоваться в людях и не является врожденной способностью, то есть оно не рождается с человеком.
Любой, кто обладает способностью изучать новое поведение, может стать лидером. Некоторые с большей вероятностью будут лидерами, потому что в своих жизненных историях они имели возможность выступать в качестве лидеров и добились успеха. Другие люди, которые еще не взрослые, могут развить эти навыки, и один из способов сделать это - через наблюдение и практику? », - объясняет Лучано Карнейру, клинический и организационный психолог, магистр по анализу поведения.
Среди качеств человека, который может вдохновлять и мотивировать людей, Лучано выделяет некоторые из них: • Лидер должен быть организованным, готовым выслушать свою команду, должен действовать, чтобы служить своей команде, чтобы поддержать ее, чтобы что работа разработана качественно? Кроме того, податливость, командообразование и благодарность являются важными качествами лидера. Узнайте 10 способов вдохновлять и мотивировать людей.
1. Присутствовать? работа в команде
Одна из вещей, которая мотивирует и вдохновляет людей, - это видеть, как кто-то делает то, что нужно сделать как можно лучше. Будь то работа для большой компании, волонтерская служба или даже свободное время, люди следят за поведением окружающих и мотивируются теми, кто работает в команде и делает то, что нужно делать без переговоров. Лидер - это тот, кто близок к людям и делится работой вместе со своей командой, группой, сообществом.
2. Показать благодарность
Признайте важность работы и усилий, прилагаемых окружающими. Хвалите своих сотрудников. Продемонстрируйте свою благодарность и удовлетворение от работы через отношения и слова, которые демонстрируют, насколько вы благодарны.
3. Слушай
Слушай больше, говори достаточно! Мотивировать людей - значит сначала прислушиваться к их мнению и впечатлениям. • Лидер должен выслушать свою команду относительно возникших трудностей или предложений по улучшению и быть готовым найти решения. Делает ли это людей безопаснее и свободнее выполнять свою работу? - говорит психолог.
4. Быть податливым
Узнайте, как адаптировать свои проекты и идеи к текущим условиям. Есть план Б, альтернатива. При необходимости подумайте и измените свое мнение.
5. Быть организованным
Дезорганизованный человек, который не идет в ногу с назначениями, не отвечает на его электронные письма и не знает, где хранятся документы, не вдохновляет и не мотивирует его! Хотите проявить позитивное лидерство? Быть организованным и вовремя.
6. Не будь авторитарным
В большинстве случаев лидерство связано с заказами. Хороший лидер - это тот, кто знает, как использовать свой авторитет для создания условий для достижения целей команды, а не ее личности. Но нужно понимать, что власть - это не то же самое, что авторитаризм. Психолог Лучано Карнейру объясняет разницу: когда кто-то действует с властью, может ли этот человек влиять на людей, чтобы они работали над достижением цели или поставленной цели? что принесет пользу коллективу. Когда действует авторитетно, основное внимание уделяется индивидуальным потребностям босса и часто игнорируя способности того, кто должен? Повиноваться? к заказам?
7. Научитесь облегчать
• В целом, лидер должен знать о потребностях окружающих его людей и предлагать альтернативы для удовлетворения этих потребностей. Таким образом, ваша команда способна реагировать на их указания и может работать мотивировано для достижения поставленных целей », - объясняет Карнейру.
8. Зеркалите себя
Все были в какой-то момент в своей жизни. Родители, учителя, боссы являются лидерами, которые на каждом этапе развития играют важную роль. Дело в том, что некоторые лидеры оказывают положительное влияние, другие не должны использоваться в качестве вдохновения. • Нужно наблюдать за своим поведением, чтобы видеть, что уже интересно (о лидерстве) и что нуждается в улучшении. Также важно иметь другого лидера в качестве позитивного ориентира, то есть наблюдать, какое поведение этот лидер показал или представляет и какие результаты он / она получил с этим? »- говорит психолог.
9. Расширьте свое видение
Эффективный лидер способен понять важность определенных действий, потому что он предсказывает долгосрочные результаты. Обычно люди, которые не выступают в качестве лидеров, сосредоточены на непосредственном результате своей работы, в то время как лидер сосредотачивается, например, на влиянии работы одного человека на работу другого и на то, каким будет возможный конечный результат. эта работа ?, объясняет Лучано. Эта способность позволяет лидеру оказывать соответствующую поддержку членам своей команды.
10. Предоставить отзыв
Лидер также должен предоставить обратную связь. Независимо от вида деятельности, вне зависимости от контекста, люди должны быть проинформированы о ее эффективности: что хорошо? Почему это хорошо? Что можно улучшить? Как это можно улучшить? Каковы ожидания лидера для этого человека? Обратная связь - это возможность для лидера осветить положительные результаты работы человека, что, естественно, приносит ему удовлетворение », - объясняет Карнейру.
3 простых способа заставить себя начать дела | Правило 5 секунд | Зейгарник эффект (May 2024)
- Карьера и финансы
- 1,230
