Риски смены работы часто

В начале профессиональной жизни очень положительно иметь различный опыт работы в разных компаниях, поскольку он демонстрирует поиск эволюции и новых знаний. Однако, если частые смены работы становятся стандартом, существует риск, что подрядчик не встретит профессионала.

По мнению специалистов по кадрам, смена работы часто может быть признаком того, что у специалиста есть проблемы с точки зрения профессиональной компетентности, межличностных отношений или приверженности местам, где он работает, что оказывается нестабильным.

По словам Андреа де Паула Сантос, партнера Ascend RH и специалиста по подбору руководителей высшего и среднего звена, в каждой компании не рекомендуется проходить максимум один или два года. Профессионалы, как правило, должны соответствовать среднесрочным циклам от 4 до 5 лет.

Сложность проверки компетентности

Это предпочтение специалистов по кадрам людям, которые проводят больше времени внутри компании, также связано с тем фактом, что эволюционная траектория человека может быть лучше проверена путем анализа их работы в одной и той же компании.

Профессиональная стабильность в той же компании - это проблема, которая оценивается рынком как демонстрация компетентности.

Знак профессиональной незрелости

Долгие циклы постоянства внутри компании демонстрируют профессиональную зрелость, фундаментальную характеристику профессионала для достижения более высоких позиций.

Зрелость, проработанная в компании дольше, подтверждается тем фактом, что профессионал смог адаптироваться к рабочей среде, поддерживать хорошие межличностные отношения и с трудом сдаваться при малейших признаках трудностей.

Демонстрация отсутствия приверженности

Компании заинтересованы в снижении показателя текучести кадров, поэтому они ищут людей, которые демонстрируют приверженность компании и проблемы, которые возникнут.

Профессионалы, которые утверждают, что сменили работу исключительно по причинам заработной платы, рассматриваются как «Аукционисты». которые не ценят проекты и не испытывают страсти к работе, заинтересованные только в увеличении своего дохода без усилий и заслуг.

Недоказанные достоинства Вознесения

Чтобы преуспеть в работе и расти в одной и той же компании, специалисту требуется от одного до двух лет - период, необходимый для участия в любом проекте, который уже имеет консолидированный результат. Те, кто проводит мало времени в компании, теряют шанс быть замеченным их начальством и имеют рост с доказанными достоинствами.

Профессионал цели карьерного роста не должен всегда смотреть снаружи, он может преследовать рост в пределах компании. Есть ли у компаний место для тех, кто хочет что-то изменить? - советует эксперт Андреа Паула Сантос.

Кто хочет попытаться ускорить профессиональные циклы и быть оцененным быстрее, должен попытаться участвовать в проектах, результаты которых скоро появятся.

Изменение в иерархическом уровне в одной и той же компании более ценно, чем в случае перехода между компаниями, потому что рекрутеры могут понять, что компания, нанявшая ее на более высоком иерархическом уровне, дала только «вотум доверия». профессионалу.

Квалифицированный профессионал, даже осведомленный о новых возможностях на рынке труда, должен знать, как попытаться донести новости до своей карьеры, развить свои таланты, быть счастливым с проектами, которые его интересуют и могут сделать его узнаваемым и развиваться.

Стоит ли менять работу в 2019 году?! Страшные риски и плюсы. (April 2024)