Ежедневная жизнь с людьми с разными вкусами, разным настроением и разными взглядами на вещи уже является проблемой, и это становится еще более трудным, когда нам приходится жить с людьми, которые обычно имеют отношение, которое ранит, смущает или вызывает недовольство других.
Вот некоторые распространенные типы, которые встречаются на рабочем месте, и как не допустить, чтобы ваше отношение достигло вас.
Сплетница
Важно быть очень осторожным с этим типом, поскольку в каждой компании есть один или несколько сотрудников, которым не нужно сплетничать, чтобы чувствовать себя в центре внимания и иметь 15 минут славы.
Необходимо соблюдать отношение коллег, чтобы понять, кто является сплетницей группы. Обратите внимание на тех, кто обычно приходит с новостями, которые должны быть конфиденциальными, и будьте очень осторожны с этими людьми.
Если кто-то говорит вам сплетни, не передавайте информацию. Также старайтесь не комментировать свое мнение о своих коллегах с другими коллегами. И не сообщайте никому конфиденциальную информацию, надеясь, что этот человек будет держать ее в секрете, знайте, что всегда есть риск, что они в конечном итоге сообщат ее.
Завистливый сотрудник
Этот тип коллег легко определить. Если вы купите синий календарь, он также купит синий календарь. Если коллега просит повышения, он идет туда и делает то же самое. И так далее. Зависть может проявляться разными способами, поэтому важно держать глаза открытыми.
Когда вы заметите, что вокруг вас завистливый человек, постарайтесь меньше делиться с ним этим делом. Не говорите так много о своих симпатиях, желаниях и жизненных планах. В противном случае, даже до того, как вы купите ту обувь, которая ждет вас в окне, ваш коллега купит.
Коллега, который только жалуется
Это, пожалуй, самый простой тип для идентификации, потому что он всегда что-то ругает или находит недостатки там, где это возможно и даже там, где это невозможно.
Такие люди привлекают много негативной энергии и могут сделать окружающую среду тяжелой, что способствует хорошему сосуществованию профессионалов одной компании. Чтобы люди такого типа не могли дозвониться до вас, старайтесь не слушать, что он или она говорит. Не поощряйте жалобы, старайтесь показать положительную сторону в вопросах, которые поднимает этот коллега.
В целом, следует стремиться ценить и больше жить с коллегами, которые имеют правдоподобные взгляды и могут быть в гармонии с другими. Однако не стоит исключать проблемных коллег.
В зависимости от ситуации может случиться так, что общение с штатным психологом - это хороший способ обойти проблему и реинтегрировать этого коллегу в контакт с другими.
- Карьера и финансы
- 1,230
