рынок труда Он становится все более и более конкурентоспособным, однако, если у вас есть характеристики, которые ищут компании, и желаемое знание их роли, вы уже опережаете многих конкурентов.
Смотрите ниже четыре характеристики, которые работодатели ценят больше всего и инвестируйте в свою профессиональную карьеру, развивая моменты, которые вы еще не освоили.
Хорошие межличностные отношения
Одним из аспектов, который компании больше всего анализируют при найме и оценке своих человеческих ресурсов, является способность этого профессионала общаться со своими коллегами, подчиненными и начальством.
В настоящее время профессионалы, которые имеют высокий уровень межличностные отношения выделиться из толпы. Знание того, как обращаться с людьми, которые работают вокруг вас, стало очень важным для тех, кто ищет успешную карьеру.
В связи с этим многие компании предлагают своим работникам курсы и лекции в этой области. Однако фактом является то, что многое из того, что происходит в области корпоративных отношений, связано с удовлетворенностью сотрудников своей работой.
В любом случае, даже если окружающая среда не сотрудничает, внесите свой вклад и постарайтесь общаться с вашими коллегами уважительно и сердечно, а вы когда-нибудь были на полпути? таким образом, мотивируя других людей к тому же поведению.
Проактивность и отношение
Компании также ищут профессионалов, которые знают, как «искать что-то делать». Работники, которые просто ждут, пока на их рабочие места упадут задачи, не нужны работодателям.
Так что особенно когда начинаю на новой работе показать, что у вас есть проактивность, Поговорите с теми, кто дольше работает в компании, и попросите помощи, чтобы узнать больше о рабочем месте и самой услуге. Ищите работу и не ожидайте, что она придет к вам.
Готовность развиваться в карьере
Еще один момент, который высоко ценится подавляющим большинством компаний, - это желание учиться и совершенствоваться в своей профессии. Если вы постоянно обновляете себя и узнаете что-то новое о своей карьере, вы, безусловно, являетесь сотрудником, которого хотела бы иметь любая компания.
Некоторые из них предлагают сотрудникам стимулы для инвестиций в свою профессию, например, для студентов и аспирантов. К сожалению, нельзя всегда полагаться исключительно на финансовые ресурсы компании, и нужно вкладывать средства в курсы на собственные деньги.
Даже те, кто безработный, должны придумать способ улучшить свое резюме с обучением, так как это может быть возможностью выиграть работу, которую вы хотите, но вы не можете, потому что вы не квалифицированы.
Гибкость и адаптивность
Быть одним гибкий сотрудник а кто знает как адаптироваться к разным ситуациям тоже отлично дифференциал для профессионала который хочет выделиться среди стольких.
Однако гибкость не означает оказание каких-либо услуг внутри компании. Важно оставаться сосредоточенным и взаимодействовать с другими областями только тогда, когда это крайне необходимо.
Следуйте советам и инвестируйте в свое развитие как профессионала. Итак, работа будет искать вас, и получить хорошую работу станет очень легко.
Инструктаж нового сотрудника (April 2024)
- Карьера и финансы
- 1,230
