Заработная плата по беременности и родам: понять ваши права

Материнская плата - это название права любого работника, который имеет работу или является сотрудником социального обеспечения во время родов или усыновления. Эта льгота предусматривает выплату заработной платы в период отпуска.

Какова стоимость?

Адвокат Аманда Прандино отвечает: • Размер пособия равен полной заработной плате, получаемой ежемесячно, или среднему значению за последние шесть месяцев в случае переменной заработной платы. Нормально ли получаются зарплаты, такие как праздничные дни, тринадцатые или другие пособия? Если у женщины есть две или более одновременных работы, она будет иметь право на получение пособия по беременности и родам для каждого из них.

Какова продолжительность?

Плата за материнство составляет 120 дней (тот же период, что и отпуск по беременности и родам), причем начало получения обычно составляет 28 дней до родов и заканчивается через 91 день после родов.


Пособие может быть заявлено с восьмого месяца беременности по медицинскому заключению или после родов с представлением свидетельства о рождении ребенка. Беременная женщина может нормально работать до даты рождения, если у нее есть физические условия.

Особые ситуации также покрываются такими преимуществами, как:

  • Период отдыха может быть продлен до 14 дней до или после родов, если это необходимо, также после подтверждения медицинской справки.
  • В случае ранних родов застрахованный не имеет права прерваться.
  • В случае смерти или мертворождения ребенка пособие сохраняется в обычном режиме.
  • В случае естественного аборта застрахованный будет иметь право на заработную плату по беременности и родам в течение 14 дней.

Безработный имеет право?

Безработные также имеют право, если они внесли свой вклад в социальное обеспечение на прежней работе. Льготный период в этих случаях составляет 12 месяцев, то есть до одного года после того, как он хотя бы один раз участвовал в подписанной работе с портфелем. Автономные вкладчики также имеют право, но должны были вносить взносы не менее 10 месяцев. Сумма в этом случае рассчитывается с использованием среднего значения последних 12 взносов и не может превышать потолок социального обеспечения в размере 4,519 руб.


Стабильность работы

Стабильность беременной женщины гарантируется с даты подтверждения беременности или с момента предупреждения работодателя и до пяти месяцев после родов. Отставка в течение этого периода может произойти только в случае справедливой причины или после выплаты компенсации работодателем.

Беременной женщине гарантируется возможность сменить место работы, когда этого требуют условия труда, без снижения зарплаты или других прав. «Планируется также отказаться от рабочего времени на время, необходимое как минимум для шести медицинских приемов и экзаменов», - добавляет адвокат Аманда Прандино.

LIVE: карьера в data science и бизнес-аналитике. Отвечаю на накопившиеся вопросы | #OfficeHours #9 (July 2024)


  • Грудное вскармливание, беременность
  • 1,230