Долгое время быть во главе команды больше не означало раздавать приказы тем, кого считали «подчиненными». Сегодня эта роль намного больше вдохновляет, мотивирует и стимулирует группу к достижению цели, поставленной перед компанией или проектом.
Значит, быть настоящим лидером отличается от того, чтобы быть боссом? И для этого вам нужно разработать некоторые характеристики, которые будут отражать отношение и поведение, которые вы должны принять, чтобы соответствовать этой позиции:
1. Видение и миссия
Точно так же, как у компании есть четкая цель, хороший лидер также знает, куда они хотят пойти в своей карьере (видение), и может составить план с шагами, которые они должны выполнить, понимая, почему каждый шаг (миссия) ).
2. Самостоятельная мотивация
Люди на руководящих должностях обладают большой мотивацией. Для этого они всегда сосредоточены на своих следующих целях и используют такие методы, как вознаграждение за себя, когда они завершают шаги. Самоуважение также является ключевым фактором.
3. Оптимизм и позитивность
Позитивное мышление делает лидеров приятными людьми для жизни и до сих пор служит источником новых идей. Чтобы поддерживать весь этот оптимизм, они стремятся быть ближе к другим, которые следуют этой же философии.
Читайте также: 10 способов вдохновлять и мотивировать людей
4. Эмоциональная стабильность
Разочарование и стресс являются неотъемлемой частью повседневной жизни лидеров, и им нужна хорошая эмоциональная стабильность, чтобы справляться с проблемами, не перегружая себя. Для этого сделайте глубокий вдох или прогуляйтесь, прежде чем иметь негативную реакцию.
5. Уверенность в себе
Это не вопрос "найти себя", а верить в свои способности? в конце концов, только человек, который верит в себя, сможет убедить других в достижении общей цели.
6. Решающая сила
Лидеры принимают десятки решений в день, и у них нет времени колебаться между вариантами. Чтобы быть в состоянии сделать это быстро и сделать это правильно большую часть времени, вам нужны знания и практика? И совет для этого должен начинаться с маленьких решений.
7. Энтузиазм
Страстный, полный энергии, неутомимый: это несколько слов, чтобы описать хорошего лидера. Чтобы быть похожим на них, что-то в вашей работе должно быть вашей мотивацией вставать с постели каждый день. Без этого невозможно заразить других своим энтузиазмом.
8. Ответственность
Что-то всегда может пойти не так. В такие моменты хорошие лидеры будут привлекать к себе проблему, пытаться решить ее наименее травмирующим образом и, если не удастся ее исправить, возложить вину за то, что произошло. Без этого у вас не будет уважения окружающих.
Читайте также: 6 шагов к тому, чтобы стать лидером работы
9. Фокус
Отвлекающих факторов предостаточно, но хороший лидер знает, как сосредоточиться на своих задачах и целях. Если вы боретесь с этим, запишите свою цель, составьте планы на день, месяц и год и устраните несущественные действия.
10. Жажда знаний
Невозможно вести проект, если вы не знаете его подробно. В результате хорошие лидеры не только понимают свою роль, но и исследуют своих конкурентов, рынок и новости.
11. Сочувствие
Хорошие лидеры могут поставить себя на место друг друга и открыты для обсуждения своей неуверенности и ожиданий, выслушивая или делая предложения. Ведь команда тоже зависит от человеческого фактора.
12. Сила убеждения
Чтобы быть успешным лидером, нужно ли быть харизматичным и завоевывать аудиторию? будь то из сотрудников, клиентов или инвесторов. Вот почему хорошие лидеры всегда тренируют свои навыки общения и знают, как адаптировать их к разным типам аудитории.
13. Управление командой
Лидер обязан превратить группу людей в команду. Для этого нам нужно относиться ко всем с уважением, мотивировать их и создавать атмосферу инклюзивности, сотрудничества и гармонии? и лидер знает, как это сделать, находясь внутри команды, а не над ней.
Читайте также: Как правильно критиковать своего босса
14. Стимуляция творчества
Любой проект нуждается в большом творческом потенциале для решения проблем и разработки новых идей. Таким образом, хорошие лидеры не только креативны, но и побуждают свою команду искать разные способы работы.
Если вы обнаружите, что у вас нет всех этих качеств, то знайте, что другая общая черта лидеров заключается в том, что они не рождены готовыми.Важно понимать моменты, в которых вы можете улучшаться, и искать пути постоянного развития.
Настоящий лидер всегда готов расширить свои знания, пройти тесты, начать все сначала, выслушать предложения и принять критику. Только так вы можете вдохновлять окружающих и направлять их к цели.
ОТПЕЧАТОК ЛЖЕНАУКИ на СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ | ДЕРМАТОГЛИФИКА (April 2024)
- Карьера и финансы
- 1,230
